Dano Moral e Assédio Moral, saiba o que fazer.

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   Muitas vezes os trabalhadores são expostos a situações constrangedoras e humilhantes no ambiente de trabalho. Esta prática é mais comum em relações hierárquicas, mas também pode ocorrer entre colegas. A humilhação repetitiva compromete a relação afetiva e social do trabalhador, podendo causar danos à saúde física e mental. Não deixe isso acontecer com você:

• Anote com detalhes todas as humilhações sofridas.
• Peça ajuda dos colegas que testemunharam o fato, ou daqueles que também sofreram danos do mesmo agressor.
• Só converse com seu agressor na presença de, no mínimo, uma testemunha ou, se possível, na presença do representante sindical de sua empresa.
• Procure seu chefe imediato, ou o imediato dele, e relate os fatos, apontando inclusive as testemunhas, se tiver, e peça orientações a respeito.
• Exija por escrito explicação do agressor. Mantenha uma cópia da carta enviada ao Departamento Pessoal ou Recursos Humanos.
• Procure seu sindicato e relate a agressão para o representante. Depois faça o mesmo com o advogado do trabalho.
• Recorra ao Centro de Referência em Saúde dos Trabalhadores e conte a humilhação ao assistente social ou psicólogo.
• Busque apoio dos familiares e amigos para recuperar sua auto-estima e dignidade.

Fonte: Protegildo

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